연장근로 계산 기준을 하루가 아닌 일주일로 본대법원 판결에 노동계는 우려를 표했습니다. 사업주가... 이번 판결이 적용된다면, 주당 근무시간 한도는 같더라도밤샘근무 등 충분한 휴식 없이 한번에 장시간 근로를...
대법“주 52시간 안 넘으면연속 밤샘가능”…노동계 ‘반발’ 1주일 근로시간이 총 52시간만 초과하지 않으면 하루에 몇 시간을 일하더라도 적법하다는 취지의대법원 판단이 나왔다. 노동계는 “시대착오적...
주 52시간만 넘지 않으면 야근과밤샘근무를 반복해도 위법하지 않다는대법원 판단이 25일 나왔다. 하루 단위로 초과근무시간을 따질 게 아니라 주간 단위 전체 근무시간을 봐야 한다는 취지다.대법원은 3년...
주 52시간만 넘지 않으면 주중 ‘크런치 모드’(야근과밤샘을 반복하는 집중 근로)로 일해도 위법하지 않다는대법원 판단이 나왔다. 하루 21시간씩 철야 근무를 이틀연속(하루 13시간씩 초과근무)하더라도 나머지...
대법“연장근로, 하루 아닌 주 단위로 계산”… 노동계 “장시간 근무 부추길 가능성” 반발 주52시간내연속 밤샘근무 가능 반면대법원은 일주일간 총 근로시간에서 40시간을 초과한 시간만 연장근로로 봐야 한다고...
◇중앙일보 -野 ‘총선 후 김건희 특검’ 반대 "여권 싸움에 말려들 필요 없다“ -대법주 12시간 계산법 바꿨다…"주 52시간 내연속 밤샘가능" ◇동아일보 -“눈물도 안 난다” ‘세종 목욕탕 감전사고’ 유가족...
일주일 총 근무 시간이 52시간을 넘지만 않는다면, 하루에 몇 시간 연장 근무를 하든 처벌할 수 없다는대법원 판단이 나왔습니다.연속 밤샘근무도 가능하다는 의미인데, 노동 당국의 행정해석을 뒤집는 판결이어서...
이같은대법원 판단에 따라 사업주가 근로자에게 일을 장시간, 몰아서 시켜도 처벌받지 않을 확률이... 이번 판결이 적용된다면, 주당 근무시간 한도는 같더라도밤샘근무 등 충분한 휴식 없이 한번에 장시간 근로를 해야...
노동부, 기존 행정해석 변경 여부 검토…“각계 의견 들어볼 것” 노동계 “1일 연장근로 상한·11시간연속휴식 등 입법 보완을”대법원이 하루에 8시간을 초과한 ‘연장근로’의 주간 합산이 12시간을 넘어도...
한다는대법원 첫 판단이 나왔습니다. 이 경우 2~3일 동안 연장근무를 해도 주에 52시간만 넘지 않으면 합법이 됩니다. 노동계의 우려가 예상됩니다. 25일 법조계에 따르면대법원 2부(주심 민유숙대법관)는 근로기준법...
대법원 판단에 따르면 하루 21.5시간씩 이틀연속일하고 쉬는 극단적인 노동이 가능한 만큼 과로 산재가 늘 수 있다. 박성우 직장갑질119 노무사도 “법적으로 연장근로 시간 위반이 아닌데도 과로 산재로는 인정되는...
일주일 동안 일한 시간이 52시간만 넘지 않는다면 연달아밤샘근무해도 괜찮다는 취지의대법원
[텔 @hwang9898][업종 불문 구글네이버 SEO 백링크 작업 합니다] [각종 프로그램 개발 가능] [각종 사이트 파싱] [묻지마 서버 오픈 가능] [국내 구글 네이버 찌라시 광고] [텔 @hwang9898]
판결이 처음으로 나왔습니다. 정부가 추진하고 있는 노동시간 유연화에 힘이 실리는 판결인데 노동계는 시대착오적...
하지만대법원 계산대로라면 한 주 전체 근로시간은 48시간으로 법 위반이 아닙니다. 유연한 근무가 가능해진 것인데 극단적으로 이틀연속 밤샘근무하고 사흘 쉬어도 문제가 없는 겁니다. 한국경영자총협회는...
일주일간 총 근로시간이 52시간을 넘지만 않으면연속적 야근과밤샘근무도 위법하지 않는다는 취지의 첫대법원 판단이 나왔다. 한 주에 2~3일 몰아서 일하고, 나머지는 쉬는 주 단위 유연근무제 확산 등의 파급...
“하루당 초과분 아닌 주간 따져야” 2018년 고용부 판단과 배치 파장 주 52시간만 넘지 않으면 야근과밤샘근무를 반복해도 위법하지 않다는대법원 판단이 25일 나왔다. 하루 단위로 초과근무시간을 따질 게 아니라...
연장근로시간 계산법 첫 제시 주 52시간만 넘지 않으면 하루 근로시간이 얼마든 위법이 아니라는대법원 판단 나왔다. 하루 20시간씩 철야 근무를 이틀연속(하루 12시간씩 초과근무)하더라도 나머지 사흘간 12시간만...
한 노사관계 전문가는 “대법원 판결이 근로자 특히 교대제 근로자에게는 불리한 판단인 만큼 노동계에서도 논의에 참여
>
CONTACT
>
문의사항